キャリア開発研修

個人の創造性と生産性を高め、競争優位を獲得できる組織の環境ができるキャリア開発研修

仕事・キャリアの根源的なテーマが投げかけられ、それについて深く内省し、自分の言葉で現し、受講者同士で答えを共有し、自らの価値観（仕事観、キャリア観、会社観、人生観など）を建設的な方向へ醸成していくプログラムです。
仕事・キャリアを見つめる「意識の 7 段階」を学ぶプロセスを通して、職業人としてのアイデンティティを再考し、就労意識を再構築し、未来への意志を再確認します。

お届けするキャリア開発研修は、年齢層別に、次の２つがあります。

〈20～30 代向け〉キャリア開発研修
〈50 代向け〉キャリア開発研修

核になるコンテンツは共通していますが、50 代向けの研修には、特に、以下のような内容を加えております。

人生 100 年時代のキャリア開発と人生設計
複業、転職、起業など多様な働き方とキャリア開発
５０代会社員が定年までに準備しておくべきこと

〈20～30 代向け〉キャリア開発研修

形式

集合研修・講師派遣・標準１日間
オンライン型（ZOOM などの WEB 会議ツールを使用）も可
事前課題、スライド講義×ワーク×ディスカッション、事後課題

ゴール

自分の最も深いところにある動機を知り、それに基づいて生きようと決めるのは勇気のいることです。
動機の繁栄である価値観をしっかり自己認識すれば、日々の仕事やキャリア形成、組織、会社という環境に対する向き合い方・心の構えが変わることになります。
日々の担当教務や職場に対して、充足感・満足感が得られることになり、生産性も上がり、創造性を発揮できることにもなるのです。

対象

20～30代社員

一方、組織、会社が、21 世紀に生き残るには、社会的責任を果たすともに、従業員の創造性により競争優位性を保たなければなりません。なぜなら、20 世紀とは異なり、現代はモノが過剰の時代であり、「論理とサイエンス」で問題解決を図るだけでは不十分で、イノベーションをもたらす価値創造の人材を育成することが急務なのです。

従業員ひとりひとりが、仕事に生きがいを感じ、創造性と生産性を高めることが、結果として、組織、企業の競争優位を獲得できるための唯一の道なのです。

方法論

「職業人としての自分の在り方」「自身の人生・キャリアの理想像」「会社・組織との関係性や生かし方」をどう思索するかといった正解値のない問いについて、取り組みやすくするためのワークを数々用意しています。研修時間の約６割をワーク（内省ワーク、ディスカッション、発表、気づき共有）に当てています。
こうした内省ワークにおいて、受講者は受講者同士間で多様な答えに触れることになります。その過程で受講者は、自身の考え方・解釈について、修正をしたり、補強をしたりして、観の建設的な方向への醸成が促されていきます。ファシリテーターは「ピア・ラーニング（仲間同士の気づきあい／学びあい）」を最大化するよう働きかけをします。